Leistungen

Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen treten in der Personalabteilung oft Themen auf, die ohne entsprechende Unterstützung von außen nur schwer gelöst werden können.
Dies können vor allem sein:

  • Temporäre Vakanzen
  • Personalmarketing und Employer-Branding
  • Notwendige Umstrukturierungen in der Belegschaft, wie Personalauf- und -abbau
  • Meisterung der Herausforderungen der Digitalisierung im Personalbereich
  • Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen.

Dank meiner langjährigen Erfahrung in verschiedenen führenden Tätigkeiten im Personalbereich unterschiedlicher Unternehmen unterstütze ich Sie gern in allen Themen rund um das HR Management mit meiner Expertise. So können Sie sich als Geschäftsführer oder Inhaber auf die für Sie wesentlichen Aufgaben konzentrieren.

Mein Angebot für Sie

Personalmanagement ist eine Angelegenheit zwischen Menschen. Deshalb unterstütze ich Sie persönlich vor Ort in Ihrem Unternehmen. Neben meiner offenen und erfahrenen Persönlichkeit profitieren Sie dabei von meiner Expertise und meiner ausgeprägten Social Responsibility.
Dabei werde ich zu Beginn unserer persönlichen Gespräche anhand der vorliegenden Informationen und Unterlagen sowie durch partnerschaftliche Gespräche mit den notwendigen Schnittstellen die individuelle Situation in Ihrem Unternehmen analysieren, um die Prozesse und Zusammenhänge in Ihrem Unternehmen schnellstmöglich zu verstehen. Die individuell erstellte Strategie wird dann effektiv und lösungs- wie auch kostenorientiert umgesetzt.
Sie profitieren dabei von einer Entlastung Ihrer Person und anderen Verantwortlichen Stellen im Unternehmen, sodass Sie sich Ihren eigentlichen Aufgaben vollumfänglich widmen können. Dank meiner Erfahrung stehe ich Ihnen als verlässlicher Partner an der Seite. Dazu gehören insbesondere:

  • 20 Jahre Erfahrung als verantwortliche Führungskraft, davon
  • 14 Jahre mit direkter Berichtslinie an den Geschäftsführer
  • 20 Jahre Erfahrung in der Initiaisierung und Umsetzung von IT-Projekten im Personalbereich
  • 14 Jahre Erfahrung als verantwortlicher Ansprechpartner des Betriebsrats und der Gewerkschaften
  • 12 Jahre Erfahrung in der Strategieentwicklung auf Unternehmensebene

Diese Erfahrung bringe ich nun in Ihr Unternehmen ein, wobei Sie vor allem in meinen Kernkompetenzbereichen davon profitieren:

  • Ausbildung und Ausbildungsmarketing
  • Entgelt und Zeit
  • Digitalisierung und Einführung neuer Software im Personalbereich
  • Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsrat
  • Personalentwicklung und Personalgewinnung
  • Personalmarketing und Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen
  • Interim Personalmanagement

Dabei kommen mir nicht nur mein erworbenes Wissen und meine langjährige Erfahrung zugute, sondern auch meine ausgeprägte Persönlichkeit, die sich in folgendem zeigt:

  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Teamfähigkeit
  • Führungsqualitäten und -erfahrung
  • Lösungsorientiertes Denken und Hands-on-Mentalität
  • Stressresistent und krisenerprobt
  • Flexibilität.

Kontaktieren Sie mich gerne und wir besprechen Ihre individuelle Situation zur Erarbeitung einer Lösungsstrategie.