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HR Interim Management

Die Mitarbeiter sind eines der höchsten Güter für ein Unternehmen. Ein funktionierendes HR Management ist daher umso wichtiger für das Wachstum und Wohlergehen eines Unternehmens. Dabei kann es vorkommen, dass das HR Management kurzfristig ausfällt oder nach einem Abgang nicht so schnell in der gewünschten Qualität nachbesetzt werden kann. In diesen Fällen ist ein erfahrenes und qualitativ hochwertiges HR Interim Management gefragt.

Auch bei fehlenden Kapazitäten für Projekte und andere Aufgaben können Sie auf erfahrene Kompetenz zurückgreifen, um das nötige Pensum zu erfüllen. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn größere Umstrukturierungsmaßnahmen im Betrieb über einen befristeten Zeitraum gemanagt werden müssen.

Warum HR Interim Management?

Das HR Management eines Unternehmens ist eine der zentralen Abteilungen, die für einen reibungslosen Betriebsablauf unabdingbar sind. Hier fließen Belange von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zusammen und müssen durch kluges HR Management zu Lösungen verknüpft werden. Insbesondere, wenn es um die Überbrückung eines Ausfalls oder die kurzfristige Kompensation von fehlenden Kapazitäten für Sonderprojekte im HR Management geht, ist die Fähigkeit sich schnell auf neue betriebliche Umgebungen einzustellen gefragt. Hier sind Menschen mit entsprechender Erfahrung gefragt, die moderne Konzepte im Human Resources kennen und umsetzen können.

Als kompetenter und erfahrener Partner stehe ich Ihnen in Zeiten solcher Herausforderungen gerne zur Seite. Darüber hinaus kann ich sehr schnell die Gegebenheiten adaptieren und somit firmenspezifische Lösungskonzepte entwickeln.

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Warum M! Lehmann?

Dank meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich bei den unterschiedlichsten Unternehmen, kann ich zurecht über mich sagen, dass Ihnen bei jeder personaltechnischen Herausforderung bestmöglich und absolut verlässlich zur Seite stehen kann. Meine Erfahrungen decken dabei jegliche Bereiche des HR Managements ab, beispielsweise:

    • Tarifverträge und kollektivrechtliche Vereinbarungen
    • Ausbildung im Betrieb und Ausbildungsmarketing
    • Personalentwicklung und Recruiting
    • Digitalisierung im Personalbereich
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Entgelt und Zeit
    • Begleitung und Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen unter Berücksichtigung unternehmerischer und sozialer Interessen.

Meine besonderen Fähigkeiten liegen dabei insbesondere in der schnellen und unkomplizierten Einarbeitung, nicht nur ein neues Unternehmen sondern auch in neue Themengebiete. Besonderheiten Ihres Unternehmens werden dabei genauso berücksichtigt, wie rechtliche Rahmenbedingungen und unternehmerische Interessen. So profitieren Sie nicht nur von der Aufrechterhaltung Ihres Geschäftsbetriebs durch ein funktionierendes HR Management. Gleichzeitig können Sie sich über die stetige Optimierung Ihrer HR Prozesse freuen. Dies belegen nicht nur meine aussagekräftigen Referenzen, sondern auch der Gewinn zahlreicher Auszeichnungen bei meinen vergangen beruflichen Stationen, wie beispielsweise:

  • Great Place to Work
  • Sonderpreis „jobmotor“ der Badischen Zeitung für Energieeffizienz und Mitarbeiterbindung
  • Mittelstandspreis für soziale Verantwortung in Baden-Württemberg LEA.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und wir werden im persönlichen Gespräch Ihre individuelle Situation in Ihrem Unternehmen analysieren. Nach dem Kennenlernen aller notwendiger Prozesse und Zusammenhänge in Ihrem Unternehmen erstelle ich Ihnen gerne ein individuelles Angebot mit den entsprechenden Lösungsstrategien und Leistungen.

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HR Interim & Management

Matthias Lehmann
Eugen-Lacroix Str. 22
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Tel.: 0151 573 030 24
Email: lehmann@hr-interim.com
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