Über mich

Als langjährig erfahrener Personalleiter mit der Mentalität des pragmatischen Umsetzens sowie einem hohen Maß an Social Responsibility können Sie in jedem HR Bereich auf mich zählen. Neben meiner praktischen Erfahrung im Auf- und Abbau von Personal in verschiedenen Unternehmen profitieren Sie dabei vor allem bei den Themen:

  • Wandel der modernen Arbeitswelt
  • Aufbau von und Arbeit in agilen Teams und Strukturen
  • Digitaler Wandel im Personalbereich
  • Change Management
  • Begleitung von IT-Projekten aus Personal-Perspektive.

Neben meiner Muttersprache Deutsch verfüge ich außerdem über sehr gute Englischkenntnisse, um auch im internationalen Umfeld zu bestehen und Ihr Unternehmen auf dem internationalen Parkett zu vertreten. Außerdem basiert meine Qualifikation auf meinem Diplom-Ingenieursstudium an der Universität Karlsruhe und den Weiterqualifikationen zum Mediator KSFM und Business-Coach. Unter Beweis stellen konnte ich meine Fähigkeiten bereits in unterschiedlichen Bereichen:

  • Personaldisponent in der Zeitarbeit für technische Fachkräfte und Ingenieure
  • IT-Teilprojektleitung und stellvertretender Personalleiter im Maschinenbau
  • Personalleiter bei einem Automobilzulieferer
  • Personalleiter in einem Unternehmen der Elektrotechnik.

Persönliche Eigenschaften

Meine bisherige berufliche Laufbahn konnte ich vor allem aufgrund meiner schnellen Auffassungsgabe und der Einstellung neuen Situationen und Erfordernissen gegenüber erfolgreich gestaltet. Meine pragmatische, schnelle und lösungsorientierte Vorgehensweise und eine gesunde Hands-on-Mentalität zeichnen mich dabei ebenso aus, wie die Fähigkeit der raschen Integration in unterschiedliche Teams in sozialen und hierarchischen Umfeldern.

Dank meiner Führungserfahrung in gemischten Teams bin ich auch für neue Herausforderungen krisenfest und standsicher. Meine unkomplizierte Persönlichkeit, sowie meine gedankliche, räumliche und zeitliche Flexibilität kommen mir dabei zusätzlich zugute.

Wichtigste Kernkompetenzen

Zu meinen Kernkompetenzen, die ich in Ihr Unternehmen einbringen kann, zählen vor allem:

  • Die duale Berufsausbildung, Umgang mit Studierenden dualer Hochschulen und Stipendiaten
  • Personal- und Ausbildungsmarketing
  • Einführung von Entgeltrahmentarifverträgen und Haustarifverträgen, sowie Betriebsvereinbarungen.
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
  • Digitalisierung des Personalbereichs
  • Personalgewinnung durch aktives Personalmarketing
  • Entwicklung und Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Einführung und Überwachung von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Ausarbeitung und Durchführung von umfangreichen Umstrukturierungsmaßnahmen unter Einbeziehung aller relevanten Akteure und Interessen
  • Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung
  • Modernisierung und Vereinfachung des Personalwesens durch Einführung neuer Software.

Profitieren Sie jetzt von meinen Kompetenzen

Um auch in Ihrem Unternehmen von meinem Know-How und der Erfahrung profitieren zu können, nehmen Sie am besten gleich Kontakt mit mir auf. So können wir Ihre individuelle Situation besprechen und Lösungsansätze erarbeiten. So haben Sie wieder Zeit, sich auf die wesentlichen Dinge des Tagesgeschäfts zu konzentrieren.