Auszug einiger Projekte und Themenschwerpunkte

• Ausbildung:
  duale Ausbildung, Studierende an Dualen Hochschulen, Stipendien
  Ausbildungsmarketing
• Tarifverträge: kollektivrechtliche Vereinbarungen (TV und BV)
  Einführung Entgeltrahmentarifvertrag ERA, Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
  Haustarifverträge in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft
  jährlich bis zu zwölf Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat zu allen relevanten Themen wie Arbeitszeit (inkl. Schicht bis Vollkonti), Vergütungssysteme
  konstruktive Zusammenarbeit im Tagesgeschäft
• Personalentwicklung:
  Aufbau, Umsetzung und Controlling umfangreicher Personalentwicklungs-Maßnahmen
  interner Aufbau von Personalentwicklern, Coaches
  Digitalisierung der PE durch Einführung von eLearning-Plattform, digitalem Lernen und digitalisierten Prozessen
• Personalgewinnung inkl. Personalmarketing
  Ausbau der Personalgewinnung (Verdoppelung der Mitarbeiterzahlen innerhalb von 8 Jahren)
  Digitalisierung der Personalgewinnung durch Einführung von Online-SocialMedia-Tools
  Einführung, Umsetzung und Controlling von Marketingstrategien zusammen mit dem Standortmarketing
• erfolgreiche, mehrfache Teilnahme an Personalwettbewerben
  Great Place To Work, jobmotor, LEA
• Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
  Einführung, Umsetzung und Nachhalten von BGM einschl. BEM, Betriebsarzt und schrittweiser Integration des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ins BGM
• Umstrukturierungen
  Personalabbau bis zu 30% der Gesamtbelegschaft durch Beschäftigungsgesellschaft, Aufhebungsverträge, Outsourcing von Betriebsteilen, Regelungen für frühzeitigen Rentenübergang, Kündigungen (teilw. mit Einbezug Integrationsamt)
  Begleitung von Organisationsveränderungen
  Personalbestand und Schlüsselfunktionen in Krisenzeiten im Unternehmen halten
• Entgelt und Zeit
  Durchführung, Überwachung und Controlling von Entgeltabrechungen
  Einführung neuer Software (als (Teil-)Projektleiter oder Auftraggeber): SAP HR, P&I LOGA, ATOSS, TISOWARE

Studium / Zusatzqualifikationen

• Dipl.-Ing des Maschinenbaus an der Universität Karlsruhe (TH) (heute KIT)
• Mediator KSFM
• Business-Coach

Persönliches

• Schnelle Auffassungsgabe und Erfassung von Situationen, Notwendigkeiten und Erfordernissen
• Integration in Teams in verschiedenen sozialen und hierarchischen Umfeldern
• Führungserfahrung in gemischten Teams
• pragmatische, schnelle und lösungsorientierte Vorgehensweise (Hands-on)
• unkomplizierte Persönlichkeit
• krisenfest und standsicher
• gedanklich, räumlich und zeitlich flexibel
• unabhängig und ideologiefrei