Matthias Lehmann

Eugen-Lacroix-Str. 22
77955 Ettenheim
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lehmann@hr-interim.com
www.hr-interim.com

52 Jahre

Auf einem Blick

  • Langjährige Erfahrungen als Personalleiter im technischen Mittelstand / Industrie
  • Vielfältige praktische Erfahrung im Personalaufbau, Personalabbau, Initialisierung und Umsetzung von Transformationsprozessen, Aufbau agiler Teams, Digitalisierungsprojekte
  • Etablierte Arbeitgebermarke und Retention Management, u.a. neunfache Auszeichnung als Great Place to Work (GPTW)
  • Hohe Kompetenz im Umgang mit Betriebsrat und kollektivrechtlichen Themen wie Tarifbindung oder Social Responsibility
  • Pragmatischer Umsetzer mit Hands-on Mentalität und strategischem Geschick
  • Branchen: Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik
  • Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Sehr gut)

Verfügbarkeit und Konditionen

  • Verfügbar ab: 01.02.2020
  • bundesweit
  • Tagessatz nach Vereinbarung

Auszug einiger Projekte und Themenschwerpunkte

  • Ausbildung:
    duale Ausbildung, Studierende an Dualen Hochschulen, Stipendien
    Ausbildungsmarketing
  • Tarifverträge: kollektivrechtliche Vereinbarungen (TV und BV)
    Einführung Entgeltrahmentarifvertrag ERA, Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
    Haustarifverträge in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft
    jährlich bis zu zwölf Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat zu allen relevanten Themen wie Arbeitszeit (inkl. Schicht bis Vollkonti), Vergütungssysteme
    konstruktive Zusammenarbeit im Tagesgeschäft
  • Personalentwicklung:
    Aufbau, Umsetzung und Controlling umfangreicher Personalentwicklungs-Maßnahmen
    interner Aufbau von Personalentwicklern, Coaches
    Digitalisierung der PE durch Einführung von eLearning-Plattform, digitalem Lernen und digitalisierten Prozessen
  • Personalgewinnung inkl. Personalmarketing
    Ausbau der Personalgewinnung (Verdoppelung der Mitarbeiterzahlen innerhalb von 8 Jahren)
    Digitalisierung der Personalgewinnung durch Einführung von Online-SocialMedia-Tools
    Einführung, Umsetzung und Controlling von Marketingstrategien zusammen mit dem Standortmarketing
  • erfolgreiche, mehrfache Teilnahme an Personalwettbewerben
    Great Place To Work, jobmotor, LEA
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
    Einführung, Umsetzung und Nachhalten von BGM einschl. BEM, Betriebsarzt und schrittweiser Integration des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ins BGM
  • Umstrukturierungen
    Personalabbau bis zu 30% der Gesamtbelegschaft durch Beschäftigungsgesellschaft, Aufhebungsverträge, Outsourcing von Betriebsteilen, Regelungen für frühzeitigen Rentenübergang, Kündigungen (teilw. mit Einbezug Integrationsamt)
    Begleitung von Organisationsveränderungen
    Personalbestand und Schlüsselfunktionen in Krisenzeiten im Unternehmen halten
  • Entgelt und Zeit
    Durchführung, Überwachung und Controlling von Entgeltabrechungen
    Einführung neuer Software (als (Teil-)Projektleiter oder Auftraggeber): SAP HR, P&I LOGA, ATOSS, TISOWARE

Studium / Zusatzqualifikationen

  • Dipl.-Ing des Maschinenbaus an der Universität Karlsruhe (TH) (heute KIT)
  • Mediator KSFM
  • Business-Coach

Persönliches

  • Schnelle Auffassungsgabe und Erfassung von Situationen, Notwendigkeiten und Erfordernissen
  • Integration in Teams in verschiedenen sozialen und hierarchischen Umfeldern
  • Führungserfahrung in gemischten Teams
  • pragmatische, schnelle und lösungsorientierte Vorgehensweise (Hands-on)
  • unkomplizierte Persönlichkeit
  • krisenfest und standsicher
  • gedanklich, räumlich und zeitlich flexibel
  • unabhängig und ideologiefrei